勞務派遣工的產假待遇怎麼樣

　　當前不少企業因為受大環境的影響都會直接選擇台中人力派遣公司和勞務派遣合作，這樣可以有效的解決企業用工難題，現在也有不少人會選擇去勞務派遣上班，這其中就包括不少女性，那麼女性都比較關心的就是產假的問題，現在就介紹勞務派遣工的產假待遇怎麼樣?
　　產假待遇是怎樣的：
　　保胎假，工台中人力派遣資按照病假發。
　　保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
　　產前假，工資按八成發。
　　懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批准，可請產前假兩個半月。部分屬於地方法規規定必須給假的情況，單位台中人力仲介應批准其休假，工資按照員工以往每月實發工資標准的八成發。
　　產假，領生育津貼
　　產假包括:98天+30天(晚育)+15天(難產)+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資並不相等，所以有規定:產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是:
　　1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標准，下同)高於生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下台中臨時工來，歸企業。
　　2、 如果員工的產假工資低於生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然後生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業。

　　上面就是對勞務派遣工的產假待遇怎麼樣的介紹，相信對大家有了很大的幫助，也提醒大家要去正規的派遣上班，是一家正規的人力資源機構，目前已經為數萬家企業提供了長期的人力資源服務，還可以為企業提供崗位外包、勞務派遣、靈活用工等全方位的人力資源服務。